В работе «Тиккурилы» появились новые краски
На предприятии разгорелся трудовой конфликт
На петербургском предприятии финской компании «Тиккурила» разгорелся трудовой конфликт. С начала года на заводе было уволено 10 членов профсоюза на основании реорганизации производства. Глава профкома, которого сократить не позволил Росхимпрофсоюз, считает увольнения незаконными, связывая их с активной профсоюзной деятельностью, увольнения оспариваются в суде. На конференции профорганизации в минувшую пятницу, по словам членов профкома, была предпринята попытка переизбрать его председателя. В ООО «Тиккурила» ситуацию не комментируют.
Профсоюз ООО «Тиккурила» распространил пресс-релиз, в котором говорится о противостоянии между профорганизацией и администрацией завода. «В декабре 2009 года при модернизации производства администрация уведомила 15 работников о предстоящем сокращении. В феврале были сокращены 10 из них — все члены профсоюза, в том числе 2 члена профсоюзного комитета. Для 5 работников, не являющихся членами профсоюза, администрация подыскала работу. При этом руководство не учло преимущественное право на оставление на работе рабочих с более высокой квалификацией и более высокой производительностью. Почти все уволенные сотрудники работали на предприятии от 3 до 13 лет, многие имели среднее специальное и высшее образование», — говорится в сообщении.
Сократить планировалось и председателя профкома Сергея Круглова, но компания не получила на это согласия вышестоящей профсоюзной организации. «Администрация запросила мотивированное мнение у Росхимпрофсоюза, и он не позволил сократить меня. Поэтому руководство отправило меня в простой», — сообщил «Ъ» Сергей Круглов. Профсоюз компании был создан летом 2008 года, включает в себя 170 человек. Господин Круглов напрямую связывает увольнения с активной профсоюзной деятельностью. Анфиса Борисенко, менеджер по коммуникациям ООО «Тиккурила», заявила, что в компании ситуацию не комментируют.
Финская компания «Тиккурила» принадлежит крупнейшему скандинавскому концерту «Кемира». «Тиккурила» специализируется на производстве лакокрасочных изделий, занимает около 23% российского рынка. Ей принадлежит петербургский производитель красок TEX. С 2009 года дочерние компании Tikkurila Oy в России ООО — «Краски ТЕКС», ООО «Тиккурила», ООО «Краски Тиккурила» — объединились и действуют под единым названием ООО «Тиккурила». Площадки предприятия в Петербурге находятся на Уткином проспекте, 15, и проспекте 9 Января, 15.
В минувшую пятницу состоялась конференция профсоюзной организации, на которой планировалось переизбрать либо оставить главой профкома Сергея Круглова. По его словам, на второй площадке предприятия было создано структурное подразделение первичной профорганизации, члены которого, вступив в сговор с администрацией завода, высказывали недоверие ему. «Мы намеренно затягивали прения, чтобы не довести до голосования за переизбрание председателя в 1,5 часа временного лимита», — сообщил он.
В пресс-релизе профсоюза сообщается, что сейчас на рассмотрении в судах находится 6 исков о восстановлении на работе незаконно сокращенных членов профсоюза, а также 5 исков об отмене дисциплинарных взысканий, незаконно наложенных на членов профсоюза. Два таких иска выиграны истцами.
«С одной стороны, законодатель установил дополнительные гарантии при увольнении членов профсоюзных органов для того, чтобы исключить препятствия в осуществлении ими профсоюзной деятельности. С другой стороны, при соблюдении всех предусмотренных процедур и при наличии реальных законных оснований, работодатель, считающий необходимым в экономических целях изменить организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников или по другим основаниям, вправе увольнять в том числе и членов профсоюзов, — говорит старший юрист петербургского адвокатского бюро ЕПАМ Елена Легашова. — В случае возникновения спора, связанного с увольнением члена профсоюзного органа, работодатель будет обязан доказать, что им соблюдены все гарантии и процедура увольнения, а также то, что такое увольнение работника обусловлено именно указанными в приказе основаниями и не связано с осуществлением работником профсоюзной деятельности».
По словам Елены Легашовой, если суд установит, что процедура увольнения связана с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью, то есть носит дискриминационный характер, то такое увольнение будет признано незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.
Ирина Бычина