С 14 августа 2018 года Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 53.1. Теперь представители работников, определяемые в соответствии со статьей 29-31 ТК РФ, могут направлять своих делегатов для участия в заседаниях коллегиального органа управления организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительным документом, внутренним регламентом, иными внутренними документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Работники в офисе часто пьют кофе, курят или подолгу разговаривают у кулера. Есть те, кто приходит на час позже и умудряется уйти пораньше. А кто-то приходит вовремя и все утро не может дозвониться до своих коллег, которых еще нет на месте. Практически все офисные здания оборудованы пропускными системами, но большинство компаний использует их исключительно для контроля входа и выхода. И лишь немногие внедряют автоматизированные системы учета рабочего времени, чтобы не только контролировать дисциплину, но и не оплачивать работникам время, когда они не находились на рабочем месте. Системы суммируют опоздания, ранние уходы с работы, задержки с обеденного перерыва и все перекуры. И те, кто автоматизировал учет рабочего времени, сильно удивляются количеству часов, которые работники недорабатывают, а компании оплачивают впустую. Автоматизированный учет устанавливает единый и объективный подход ко всем случаям отсутствия на рабочем месте.
Адвокатское бюро ЕПАМ предлагает вашему вниманию выпуск обзора изменений в области трудового и миграционного права, в котором мы информируем читателей о наиболее важных новеллах и проектах законодательства за II квартал 2018 года.
Адвокатское бюро ЕПАМ предлагает вашему вниманию выпуск регулярного обзора изменений в области трудового и миграционного права, в котором мы информируем читателей о наиболее важных новеллах и проектах законодательства.
Можно ли взыскать премию, которую работодатель выплачивает регулярно, если убедить суд в том, что эта выплата обязательна? Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на 100 000 руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам.
Адвокатское бюро ЕПАМ предлагает вашему вниманию выпуск регулярного обзора изменений в области трудового и миграционного права, в котором мы информируем читателей о наиболее важных новеллах и проектах законодательства.
Нанимать иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) выгодно. На них нет квот, им просто оформить разрешение на работу. Ставка НДФЛ по их доходам - 13 процентов, и она не зависит от налогового резиденства. А ведь большинство иностранцев-нерезидентов платят налог по ставке 30 процентов.
14.08.2017 Верховный Суд РФ в Определении № 75-КГ 17-4 признал практику соглашений с работниками о подсудности незаконной. По мнению судей Верховного Суда РФ, такие положения в трудовых договорах нарушают положения статьи 47 Конституции РФ, ТК РФ и ГПК РФ, поскольку законодатель намеренно дал работникам, как более слабой стороне, право обращаться с исками по трудовым спорам по месту жительства.
Адвокатское бюро ЕПАМ представляет очередной выпуск информационного бюллетеня «Трудовое и миграционное законодательство».
Информируем, что в период с 01.06.2017 г. по 12.07.2017 г. во время проведения Кубка Конфедераций и всех иностранцев нужно будет ставить на миграционный учет в течение 1 дня. Это касается и высококвалифицированных специалистов.
В России от 15 млн до 22 млн самозанятых граждан, заявил на недавнем заседании Совета Федерации председатель комитета по бюджету и финансовым рынкам Сергей Рябухин. Сенаторы даже предлагали запретить самозанятым, которые не платят налоги, выезжать за границу. Но сразу же отозвали это предложение, тем более что пока невозможно идентифицировать самозанятых как отдельную категорию нелегальных тружеников и отделить их, например, от наемного персонала, работающего на предприятиях без трудовых договоров.
Адвокатское бюро ЕПАМ представляет очередной выпуск информационного бюллетеня «Трудовое и миграционное законодательство».
Споры между работодателями и Фондом социального страхования (ФСС) в последнее время получают все большее распространение. ФСС не стремиться производить выплаты по страховым случаям, которые достигают 100 % среднего заработка. Решать споры с фондом приходится в арбитражном суде.
Минтруд прислушался к бизнесу и согласился внести поправки в Трудовой кодекс, отдельно описав порядок и сроки выплаты бонусов. В июне Госдума приняла закон, по которому с 3 октября компании должны платить зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Например, за октябрь – до 15 ноября. 1 октября долг по зарплате был 3,66 млрд руб. – менее 1% от месячного фонда оплаты труда.
Адвокатское бюро ЕПАМ предлагает вашему вниманию выпуск регулярного обзора изменений в области трудового и миграционного права, в котором мы информируем читателей о наиболее важных новеллах и проектах законодательства.