Россия сделает более смелые шаги по цифровизации трудовых отношении, однако у граждан останется возможность взаимодействовать с работодателем привычным образом, рассказала РАПСИ руководитель практики трудового права адвокатского бюро ЕПАМ Анна Иванова, член рабочей группы Госдумы по закону об электронном документообороте в сфере труда.
По ее словам, принятый в третьем чтении закон об электронном документообороте позволит издавать любые правила и положения о работе в электронном виде, а работники смогут также онлайн с ними знакомиться, но важно помнить, что не всем этот способ кажется удобным.
«Уверена, что в будущем будут сделаны более смелые шаги к цифровизации в трудовых отношениях, но мы не должны заставлять разбираться с электронным взаимодействием людей, которые не могут и не обязаны этого делать на своей должности», — рассказала собеседница агентства.
Самые важные документы работника: приказы об увольнении, документы об охране труда останутся по-прежнему на бумаге.
«Ориентируясь на опыт по внедрению трудовых книжек, законодатель принял во внимание огромное количество работников, которые не могут или не хотят взаимодействовать с работодателем на электронных площадках. У таких работников останется право получения всех документов на бумажном носителе», — напомнила Иванова.