• Может ли работодатель направлять работников в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе
• В каких случаях отпуск «за свой счет» может обернуться для сотрудника прогулом
• Обязан ли работник подтверждать уважительность причины для предоставления ему неоплачиваемого отпуска
Как показывает практика, «вынужденный отпуск» — это следствие такой ситуации на предприятии, когда работодатель признает невозможность использовать труд работников, но не хочет при этом разрывать трудовых отношений с ними. С точки зрения права такие ситуации являются простоем по независящим от работника и работодателя причинам. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время подобного простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
