В договоре с советником директора было условие о выплате ему крупных отступных при увольнении по любому основанию. Но когда топ-менеджер покинул компанию, деньги ему не выплатили. Судебные инстанции признали отказ правомерным, обосновав это тем, что включение в трудовой договор такого условия является злоупотреблением правом. С этим мнением согласился и Верховный суд РФ, хотя ранее в подобных делах он всегда стоял на стороне работников. Эксперты «ТС» считают, что на мнение суда повлияло то, что компенсация была установлена при увольнении по любому основанию, а также то, что ее выплата могла негативно отразиться на зарплате других сотрудников.

Позиция работника: условие об отступных не говорит о дискриминации остальных работников

[…]
«В данном случае требования работника нельзя признать правомерными. Это связано с тем, что работодатель не вправе установить работнику отступные при увольнении по любому основанию, так как в этом случае такая выплата потеряет компенсационный смысл. Привилегии же нельзя устанавливать конкретному лицу, в то время как другие работники будут их лишены», — комментирует Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ ЕПАМ. […]

Позиция нижестоящих судов: установленная работнику выплата носит произвольный характер

[…]
«Дополнительные выплаты при увольнении должны быть обоснованы и закреплены в локальных актах. Это связано с тем, что такие привилегии нельзя устанавливать конкретному лицу, в то время как другие работники будут их лишены», — утверждает Анна Иванова. […]

«Анализ судебной практики по аналогичным делам показывает, что под злоупотреблением правом суды понимают недобросовестные действия не только работодателя, но и в некоторых случаях работников. Включение в трудовой договор условия о выплате отступных при увольнении по любому основанию является ярким примером «двойного» злоупотребления. Руководитель компании, пользуясь служебным положением, устанавливает работнику существенное преимущество, не связанное с его деловыми качествами, а работник соглашается на такие привилегии», — поясняет Анна Иванова. […]

Позиция Верховного Суда: стороны злоупотребили правом при заключении трудового договора 

[…]
Анна Иванова также соглашается, что Верховный суд РФ не отошел от ранее занятой позиции: «Высшая судебная инстанция всегда удовлетво ряла требования работников о выплате отступ ных, предусмотренных соглашениями об увольнении, а не только в случае увольнения работника по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон невозможно без согласия работника. Обычно работодатель “покупает” его в виде крупных отступных». […]

Автор: Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры».

С полным текстом статьи можно ознакомиться на сайте журнала по ссылке.