В трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие права сотрудников. Работодатель не вправе запретить им работать у конкурентов, а также делиться с коллегами условиями работы или размером своей зарплаты. Эти сведения — не коммерческая тайна. А вот за интервью с порочащей фирму информацией работнику придется ответить.

Помимо ряда обязательных условий работник и работодатель вправе предусмотреть в договоре дополнительные нюансы будущего сотрудничества. Если они будут улучшать положение сотрудника, претензий контролеров и конфликтов в коллективе удастся избежать. Впрочем, не исключен и противоположный результат. Это произойдет, если прописать в трудовом договоре положения, которые фактически ограничат права гражданина, установленные Конституцией РФ. Несмотря на включение их в договор, такие нормы не будут иметь силы, а значит, и в суде работодателю не удастся доказать свою правоту. К тому же практика показывает, что запретительные меры не столь действенны, как дополнительная мотивация. Чтобы избежать переманивания конкурентами, работнику лучше предложить дополнительную финансовую поддержку. Ее можно продолжить и в том случае, если он все-таки уволится из компании, но не примет предложение другой фирмы.

• Запрет на разглашение содержания трудового договора
• Запрет на обсуждение работодателя в СМИ
• Запрет на последующее трудоустройство к конкурентам

С полным текстом статьи можно ознакомиться на сайте журнала по ссылке.