Работник думал — самозащита, суд постановил — прогул
Работодатель систематически допускал задержку выплаты заработной платы, и работник решил воспользоваться правом приостановить работу. Письменно уведомив об этом директора организации, он больше недели отсутствовал на рабочем месте. Работодатель посчитал, что оснований для таких действий у работника не было, и уволил его за прогул. Суд признал увольнение законным. Обоснованность претензий работника прокомментировала старший юрист, руководитель практики трудового права Санкт-Петербургского адвокатского бюро ЕПАМ Елена Легашова.
