В редакцию Business FM обратилась сотрудница крупной международной компании. У ее коллеги поднялась температура, начальство оплатило тест, а всем контактировавшим рекомендовало соблюдать карантин. Особенность в том, что кадровики не сказали, кто именно заболел, так как не имеют права разглашать такую информацию. И руководство само составило список контактных, а пересекался ли человек с носителем вируса на самом деле в тот день или нет — понять невозможно. При этом HR-служба начала обзванивать сотрудников и сообщать, что их данные компания направляет в Роспотребнадзор. Собеседница Business FM с этим не согласна. 

Составление таких списков — это обязанность HR-департамента или просто их инициатива? С этим вопросом радиостанция Business FM обратилась к юристу практики трудового права АБ ЕПАМ Марии Саликовой:

«Работодатель обязан сообщить о контактах работников либо клиентов с заразившимся лицом, только если к нему с таким запросом обратился сам Роспотребнадзор. Самостоятельно сообщать такую информацию работодатель не обязан. Более того, передача такой информации может быть связана также с несанкционированной передачей персональных данных работника, поскольку запроса Роспотребнадзора нет, согласия работников и иных лиц на такую передачу нет». [...]

Текст: Иван Медведев / https://www.bfm.ru/news/461174