Стержневым моментом свершившейся реформы корпоративного законодательства стало увеличение роли диспозитивных норм, регламентирующих деятельность непубличных корпораций, а значит, и возросшее значение свободы договора. Однако последнее должно быть уравновешено механизмами, обеспечивающими ответственность за нарушение фундаментальных правил «корпоративного общежития». Наиболее типичный пример подобного недобрососедского отношения в корпорации – ситуация дедлока, когда жившие душа в душу бизнес-партнеры более не желают ни видеть, ни слышать друг друга, что выливается в фактическую неспособность вести какую-либо деятельность внутри корпорации. Бизнес оказывается заложником конфликта, зачастую завершающегося на столь типичном для русского духа выкрике: «Так не доставайся ж ты никому!»
С полным текстом статьи можно ознакомиться по ссылке.
