Необходимо проработать комплексное изменение законодательства и исключить случаи, когда интересы работника и работодателя будут ущемлены

Министерство здравоохранения и социального развития РФ подготовит проект закона по внесению изменений в Трудовой кодекс России по отмене трудовых книжек со следующего года.

Замглавы министерства Александр Сафонов заявил, что «вполне возможно и уместно было бы принять решение в 2012 году». Он предложил предусмотреть десятилетний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с ней. По его словам, трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника. Ранее трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела, теперь же это заменяет персонифицированный учет в Пенсионном фонде.

К чему приведет отмена трудовых книжек? Не является ли это слишком кардинальной мерой и как это может повлиять на расчет трудового стажа? На эти вопросы специально для Российского налогового портала ответили эксперты.

[...]

Анна Иванова, АБ ЕПАМ, Руководитель трудовой практики

Отмена трудовых книжек – это актуальное предложение, которое позволит избавить работодателей и работников от лишних формальностей и вопросов, возникающих по поводу правильности внесения той или иной записи. Однако необходимо проработать комплексное изменение законодательства и исключить случаи, когда интересы работника и работодателя будут ущемлены. Трудовая книжка – это единственный документ, в котором новый работодатель может увидеть причину увольнения с прошлого места работы. При ее отмене необходимо внести изменения в Трудовой кодекс РФ и обязать работников при приеме на работу предъявлять приказ об увольнении с предыдущего места работы. Еще одна возможная проблема – это отсутствие у работника стимула для предупреждения работодателя об увольнении: сейчас необходимо отработать 2 недели, чтобы получить трудовую книжку, а после ее отмены, если работника не держит невыплаченная заработная плата, он может, не предупредив, просто уйти к другому работодателю. Сегодня выписка из трудовой книжки требуется при оформлении некоторых документов, например, загранпаспорта и одобрении кредита. Законодатель должен предусмотреть адекватную замену трудовым книжкам в каждом конкретном случае, а также порядок взаимодействия между органами государственной власти по обмену информацией о трудовой деятельности работника.

[...]