Должность, не прописанная в штате работодателя, тоже сокращается
Работодатель, решивший привести численность работников в соответствие со своим штатным расписанием, уволил работницу, должность которой не была предусмотрена в этом локальном акте. Основанием стало сокращение штатов. Решение работодателя суд признал законным, несмотря на то что работница являлась матерью-одиночкой. Подробнее об установленных Трудовым кодексом РФ ограничениях на увольнение женщин, являющихся одинокими матерями, журналу «Трудовые споры» рассказала адвокат Санкт-Петербургского адвокатского бюро ЕПАМ Татьяна Кунах.
